Накажут «прижимистых» работодателей

Работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Порядок индексации зарплаты определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, зарплата не проиндексирована, работодатель несет административную ответственность. Причем независимо от того, принят соответствующий локальный акт или нет. Письмо Минтруда от 26.12.17 № 14-3/В-1135 разъясняет, что такое нарушение влечет ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 5.27 КоАП (нарушение трудового законодательства), а не статьей 5.31 КоАП (невыполнение обязанностей по коллективному договору). Как поясняют авторы письма, работодатели, которые не индексирует зарплату, могут быть подвергнуты штрафу от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц; от 1 000 до 5 000 рублей – для ИП; штраф от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.