Авторизация
 

Чем недовольны медработники?

Навязчивой идеей региональной власти стало непременно угодить президенту В. Путину с отчетом об исполнении его «майских указов». А именно, о достижении и даже перевыполнении заданных темпов роста заработной платы в социальной сфере, в частности, в здравоохранении.
Чем недовольны медработники?Вот и последний рапорт Белого дома полон оптимизма. По итогам первого полугодия 2017 года средняя зарплата у врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) образование – 43,9 тысячи рублей, 23,4 тысячи рублей – у среднего медицинского персонала и 19,3 тысячи рублей – у медицинских работников младшего звена.
Согласитесь, на таком фоне ропот медиков о тяготах и неадекватной оплате труда выглядит надуманным. Да и дефицит кадров в лечебных учреждениях вызывает недоумение. При таких-то зарплатах в больницы и поликлиники очереди соискателей стоять должны. Но увы, те же чиновники констатируют, что дефицит работников в здравоохранении близок к катастрофе.
Профсоюз против
Полным диссонансом бравым региональным отчетам стало Обращение по поводу оплаты труда участников Пленума ЦК профсоюза работников здравоохранения к Президенту В. Путину. В своем послании медики констатируют, что меры по реализации майских указов, предпринятые чиновниками, направлены на получение формальных результатов оценки труда медработников. Дело в том, что чиновники хитроумно заменили показатель «среднемесячная заработная плата по субъекту РФ» на «среднемесячный доход от трудовой деятельности по субъекту РФ». В результате существенно искажены показатели увеличения зарплаты.
Принципиально не согласны участники Пленума с включением при исчислении средней заработной платы ряда выплат, относящихся к мерам социальной поддержки, не связанных с осуществлением трудовых функций.
Одним из источников обеспечения повышения уровня оплаты труда остается оптимизация сети учреждений здравоохранения и штатной численности. Но это только усугубляет существующий дефицит кадров и приводит к значительному росту интенсификации труда. Недавно пришлось быть свидетелем разговора медработников среднего звена по поводу навязывания им дополнительной обязанности самим убирать кабинеты за определенную плату. Понятно, что оптимизма это не вызвало. Более того, медики уверены, что очередное новшество в системе оплаты к росту суммы не приведет: в одном месте добавят, в другом урежут.
Можно было бы отнести услышанный разговор к досужим эмоциям, если бы не официальные данные Минздрава России. Коэффициент совместительства в 2016 году составил 1.4, а на практике его величина существенно выше.
Отчеты и реальность
В этих условиях, пишут в Обращении профсоюзы, расчет среднемесячной заработной платы медицинских работников, учитывающий все виды дополнительных работ, «формирует формально-арифметическую статистику и не позволяет оценить реальный размер заработной платы в пределах установленной продолжительности рабочего времени».
Мониторинг, проводимый ЦК Профсоюза, свидетельствует, что в реальности зарплата по основному месту работы около трети врачей укладывается в предел от 10 тыс. руб. до 19.9 тыс. руб., еще около трети врачей – от 20 тыс. руб. до 29.9 тыс. руб. А более трети опрошенных указали на снижение, порой значительное, фактических размеров своего дохода за последние 4 года. Так, в 2016 году, по сравнению с 2015 годом, уменьшился размер среднемесячной заработной платы в целом по здравоохранению в 2 регионах, по врачам – в 5 субъектах РФ, по среднему медицинскому персоналу – в 3 субъектах РФ.
Одним из основных выводов, полученных в ходе социологического опроса, стало подтверждение факта, что «перегрузки» работников, далеко выходящие за пределы норм, установленных трудовым законодательством, не сопоставимы с размером оплаты труда. Так, для трети опрошенных фактическая продолжительность рабочего времени в неделю по основному месту работы, с учетом недокументированных переработок, составляет более 39 часов, а для 20% сотрудников данный показатель достигает 60 и более часов при работе на ставку. С учетом всех дополнительных видов занятости доля работающих свыше 60 часов достигает более 40%.
Профсоюзы считают необходимым изменение самой системы оплаты труда работников медицинских организаций и ежегодную индексацию фондов оплаты государственных учреждений. Более того, отсутствие единых отраслевых подходов привело к существенным различиям в уровнях оплаты труда работников по субъектам РФ.
Что дальше?
Обращение Пленума не осталось не замеченным. Госдума обсудила зарплаты медицинских работников. Внутрифракционная группа «Единой России» согласилась, что врачи должны получать достойную зарплату, работая на одной ставке. Что дальше?
Министр здравоохранения Вероника Скворцова, участвовавшая в заседании, отметила, что к концу текущего года зарплаты врачей планируется вывести на уровень 180% средней по экономике, а оклады среднего и младшего медперсонала вырастут на 90 и 80 процентов по сравнению со средними показателями выплат бюджетникам соответственно. «Мы ориентируемся по среднеарифметической сумме – 36,7 тысячи рублей», – сказала Скворцова, правда, умолчав при этом о финансовых источниках.
Но трудно не согласиться с заявлением «Независимой газеты» о том, что главный пункт майских указов президента все же под угрозой срыва. Более того, большинство россиян уверены, что майские указы президента Владимира Путина касаются заработков бюджетников – врачей, учителей и научных работников. Но в первом пункте «социального» Указа речь идет о заработках всех россиян. Исполнение его предполагает, что средняя зарплата по стране к 2018 года должна увеличиться в 1,4 -1,5 раза. В момент подписания этого указа средняя зарплата в стране составляла 25,8 тыс. руб. С учетом того, что за это время потребительские цены выросли в среднем на 57%, эксперты полагают, что средние заработки должны увеличиться до 56,5 тыс. руб. в месяц. Пока же, по данным Росстата, средние зарплаты по стране составляют около 40 тыс. руб. И статистика констатирует падение жизненного уровня и доходов населения.
Подготовила И. Аринина
рейтинг: 
  • 0
Оставить комментарий