Эта фраза из советского букваря вспомнилась не случайно. Несмотря на закрытость одного из крупнейших налогоплательщиков Коврова, коим является КЭМЗ, в последнее время всё чаще в город просачиваются слухи о драконовских требованиях на предприятии.
Поговаривают, что работников держат в ежовых рукавицах. За малейшую провинность можно полностью лишиться премии за месяц. Чтобы обратиться в здравпункт, нужно согласовать свой визит с кучей руководителей. Переходы между производствами даже в интересах рабочего процесса также требуют согласований. Ни переодеться, ни руки помыть в рабочее время. Перекуры наказуемы, в туалет и то проблема сходить.
Дисциплина – наше всёЖесткие требования к трудовой дисциплине на многих предприятиях давно уже не новость. Но, как говорится, все хорошо в границах здравого смысла. На одном из ковровских предприятий работник не имеет права покинуть рабочее место даже при отсутствии материалов для производства. Казалось бы, что страшного, если во время простоя человек выйдет за ворота цеха и подышит чистым воздухом? Но его обязывают не покидать место у станка под угрозой увольнения.
С рядовыми работниками КЭМЗ пообщаться удалось только на условиях анонимности. Но и анонимно не все согласились разговаривать. Мол, руководство вычислит и уволит. Сам по себе такой отказ говорит о многом. Хотя, вот парадокс, все, как один, согласны, что дисциплина необходима, и против наказания филонщиков ничего не имеют. Но борьба за порядок, по их мнению, приобрела на предприятии характер карательной операции.
Народ сегодня хоть и зашуганный, права свои помнит еще с советских времен. Например, в соответствии с требованиями Трудового кодекса при наложении взысканий в виде выговоров или замечаний должна учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. Почему же сегодня при лишении премий или персональных надбавок за опоздание этот подход не применяется? Почему не рассматривается, насколько нарушение повлияло на производственный процесс? Тогда зачем брать с провинившегося объяснения, если в большинстве случаев причина будет признана неуважительной и за минутное опоздание можно остаться на голом окладе? Объяснить это можно либо причудами начальников, либо режимом строжайшей экономии на предприятии. Причем исключительно фонда оплаты труда рядовых работников. Хотя на содержание аппарата «статистов», установку видеонаблюдения и хронометраж тратится, надо полагать, немало.
Позиция управленческого аппарата по этому поводу доведена до трудового коллектива в разъяснении главного юриста предприятия. Мол, введенный распорядок и санкции не противоречат Трудовому кодексу и не нарушают прав работников. Действительно, в ТК нет прямых норм по распорядку дня и режиму работы. Большинство этих вопросов отнесено к локальным нормативным актам, которые принимаются с учётом мнения профсоюза предприятия. Именно профсоюз, представляя интересы трудящихся, должен обеспечить нормальные условия для их отдыха и физического восстановления. И организацию производственного процесса, чтобы не наносил вред здоровью, не ущемлял права женщин, воспитывающих детей, и пр.
Алло, ответьте!Желая узнать мнение профсоюза по указанным вопросам, мы обратились к Владимиру Афанасьеву – председателю профсоюзной первички «Ковровский электромеханический завод». Он, как выяснилось, входит и в состав Комиссии по защите социально-трудовых прав трудящихся Роспрофпрома. Однако Владимир Германович заявил, что разговаривать о защите прав трудящихся предприятия готов только в присутствии высшего руководства завода. Странная позиция для человека, который по закону «О профсоюзах» независим, неподотчётен и неподконтролен ни работодателям, ни органам власти, ни политическим партиям и никому другому, кроме лиц, избравших его председателем профсоюзной организации. Может быть, в этом и кроется основная причина проблем работников предприятия? Для человека, ответственного за их защиту, наиболее важными лицами, судя по всему, являются работодатели – дирекция завода. Увы, ни генерального директора, ни названных В. Афанасьевым его замов в течение нескольких дней застать на месте не удалось – все они находились в командировках.
А что в закромах?Пришлось искать ответы, обратившись к официально опубликованной отчётности КЭМЗ за первое полугодие этого года. Оказалось, средняя заработная плата на предприятии за последнее время даже подросла. Так, в первом полугодии прошлого года 3 861 работник КЭМЗ зарабатывал в среднем 32 427,19 руб. в месяц, а за первые шесть месяцев этого года 3 768 работников каждый месяц зарабатывали в среднем 33 673,32 руб. Так что тут можно порадоваться за работяг. Правда, выплаты социального характера за год снизились с 6 701 300 руб. до 2 854 200 рублей.
И уж совсем не оптимистичными нам показались финансовые показатели предприятия. Так, выручка завода сократилась за год на 22,9%, составив в первом полугодии 3 млрд рублей. А чистая прибыль КЭМЗа сократилась и вовсе на 93,1% – до 13,9 млн рублей. Похоже, именно в этом надо искать причины столь жесткой экономии на зар-платах работников. Как говорится, у панов проблемы, у холопов чубы трещат. Но развеять наши домыслы было некому. Может, теперь напишут ответное слово редакции.
А делать-то что?Что посоветовать в этой ситуации работникам КЭМЗа и других предприятий, курсирующим по отделам кадров в поисках лучшей доли? Работодатель имеет право требовать железной дисциплины. И вопросы о лишении премий или о снижении их размера находятся вне юрисдикции судов, если порядок выплат в соответствии с ТК не прописан трудовыми договорами и коллективными соглашениями. Поэтому при устройстве на работу не лишне ознакомиться не только с текстом трудового договора, но и с правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, порядком премирования и колдоговором. Вопросы справедливости должны решаться в переговорах между работодателями и работниками в лице их профсоюза. Но, похоже, что профсоюз на КЭМЗе заниматься представлением интересов работников в спорах с работодателем не спешит. Свою деятельность он ограничил распределением путевок на турбазу и детский лагерь, да покупкой подарков на Новый год.
Так что изучайте Трудовой кодекс самостоятельно. И не стесняйтесь жаловаться. Хуже не будет. Прокуратура и государственная трудовая инспекция нынче озадачены защитой конституционных и трудовых прав граждан.
Я. КАБАНОВ
