Больницы ждут новичков

На пресс-конференции, где подводились итоги работы департамента здравоохранения за прошлый год, глава ведомства Александр Кирюхин сообщил, как решается одна из главных проблем отрасли – дефицит кадров. Она по-прежнему актуальна, но, по его словам, ситуация меняется к лучшему. В регионе работают программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», действует льготная ипотека для медиков, есть единовременные компенсационные выплаты. В 2017 году в региональную систему здравоохранения пришли 148 специалистов, что стало рекордным показателем за последние годы. Примерно столько же врачей ожидается и в 2018-м. А как кадровая проблема решается в Коврове?
В 2017 году в ЦГБ пришли 13 молодых врачей. Однако медиков по-прежнему не хватает – некомплект около 45%. Сейчас больница заключила договор с Ивановской медакадемией о прохождении на базе ЦГБ ординатуры молодых специалистов. Возможно, некоторые после окончания обучения вернутся в Ковров. Чтобы попасть к «узким» специалистам, горожане, даже прикреплённые к другим медучреждениям, часто обращаются в поликлинику 2-й горбольницы, которая ими неплохо укомплектована. Но там свои проблемы: средний возраст терапевтов – 56 лет, и около этой же цифры – укомплектованность ими. А это звено, на которое приходится максимум нагрузки. Из способов материальной стимуляции иногородних специалистов у ковровских учреждений здравоохранения есть пока только компенсация за наем жилья. Чуть лучше обстоит дело со средним медицинским персоналом: высококвалифицированных медсестёр готовит ковровский колледж, и многие выпускники остаются в родном городе.