Хорошее место ищут, а в кризис его боятся потерять. «Бумажный» труд вытесняется. В кадровый сектор постепенно входят профессии будущего. Это тенденции общероссийские. А как обстоят дела на местном рынке труда – делаем выводы из данных Центра занятости. 
Удивительно, но за прошедшие полгода наблюдается рост спроса на рабочую силу. Как говорят в Центре занятости, крупные ковровские предприятия работают стабильно. Однако сами ковровчане видят, что социально-экономическая обстановка всё ещё непростая, поэтому менять стабильность на призрачные перспективы не спешат.
На 1 июля свободных рабочих мест в базе данных ЦЗН числилось 1916. Это 127% от уровня прошлого года. Уменьшился с начала года и коэффициент напряженности на рынке труда и составил 0,3.
Более 1000 вакансий приходится на рабочие профессии, неквалифицированный труд. Например, подсобных работников в официальной базе свободных мест аж 248. Далее в рейтинге востребованности уборщик производственных и служебных помещений (135) и швея (123). Среди специалистов самые дефицитные кадры по-прежнему медицинские, сферы дошкольного образования, инженеры.
Вместе с тем в ЦЗН за последние 6 месяцев отмечают снижение количества обращений по вопросу трудоустройства. Так в Центр занятости за содействием в поиске работы обратились 1718 человек, что почти на 13% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. А вот доля пенсионеров и граждан предпенсионного возраста среди соискателей увеличивается. Прибавляется и число уволенных в связи с ликвидацией организации или по сокращению, молодёжи.
Уровень трудоустройства увеличился и составил 73,6% от численности обратившихся. Нашли работу при содействии Центра занятости с января текущего года 1264 человека. К июлю официальных безработных зарегистрировано 419. Уровень регистрируемой безработицы в общем по городу Коврову и Ковровскому району составляет 0,4%, что на 0,1% меньше, чем в начале года. Средняя продолжительность безработицы – 4,5 месяца.
Что касается сокращений, ещё зимой филиал ФГУП «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» (Воронеж) уведомил ЦЗН о возможном массовом высвобождении работников в Коврове в количестве 156 человек. До настоящего времени сокращения не было.
Предоставила сведения о высвобождении, предстоящем в сентябре (58 человек, из них 22 – ковровчане), и одна из организаций железной дороги. Однако в её кадровой службе заверили, что многим из числа сокращённых будет предложена другая работа. Информации о предприятиях, на которых действует режим неполной занятости, в ЦЗН нет.
Коротко о прогнозах. Как сообщает сайт «Dailymoneyexpert.ru», прогнозируют продолжение роста в аграрном секторе, сфере онлайн-образования, телемедицине, IT. Поэтому выгоднее работать именно в этих отраслях экономики. Меньше повезло финансистам, бухгалтерам, банкирам, делопроизводителям. Спрос на них падает.
Принцип «работать много – получать соответственно» сегодня работает плохо. Если полагаться на данные исследования сайта «HeadHunter», зарплаты российских топ-менеджеров в 2016 году выросли всего на 2% вместо 20%, как в 2015-м. Что ж говорить о рядовых гражданах. В 2016 году, по данным портала, зарплаты сотрудникам повышали только 32% работодателей, а 11%, наоборот, ее сокращали.
Аналитики другой крупной онлайн-площадки по подбору персонала «Superjob», сообщает РИА «Новости», констатируют, что организации сократили расходы на оплату сотрудникам обучения, фитнеса и проезда. Зато чаще стали предлагать скидки на свою продукцию. А ещё 2017 году пророчили, что он станет последним, когда отмечается общий рост вакансий. Видимо, остаётся запастись терпением – выход из кризиса будет затяжным. Кстати, отличным качеством против безработицы кадровики считают умение быстро переучиваться в соответствии с требованием времени и меняющимися обстоятельствами.
Подготовила Я. ТОРОПОВА
