Сеть супермаркетов «Порядок» – это надежная, стабильная и динамично развивающаяся современная компания, представленная на всей территории России на разных направлениях. Это тысячи амбициозных и энергичных людей и миллионы довольных покупателей. На данный момент сеть «Порядок» включает в себя 47 супермаркетов в 31 городе. Ежедневно наши магазины посещают около 100 000 человек.
В Коврове открытие супермаркета состоялось в августе 2021 года в торговом центре «Ковров- Молл». С тех пор наш супермаркет успешно ведет свою деятельность, радует покупателей товарами для дома и дачи. Открыты новые вакансии продавцов, кассиров, товароведов и других рабочих специальностей. В компании проводится обучение персонала, возможен карьерный рост.
И одним из ярких примеров развития в компании является заместитель директора супермаркета «Порядок» в Коврове
Илья Ребров.
Карьера в «Порядке» для Ильи началась в 2016 году с вакансии товароведа в г. Шахты. По прошествии 3-х лет он получил повышение до старшего товароведа. Но в планах был дальнейший профессиональный рост и развитие, и компания предоставила такую возможность. Подал заявку в школу кадрового резерва, прошел обучение на заместителя директора и в марте 2022-го приступил к обязанностям заместителя директора в Коврове.
«Переезд в другой город стал ярким событием в моей жизни, – говорит Илья. – Коллектив супермаркета меня тепло принял, я почувствовал себя на своем месте. Отзывчивое руководство, слаженный коллектив, стабильность и престижность компании, город, ставший родным, – все это позволяет развиваться, достигать новые вершины, получать опыт и удовольствие от своей работы. Коллегам хочется пожелать развития. Не бойтесь менять свою жизнь для достижения намеченной цели! Приходите к нам работать, потому что «Порядок» – создается людьми!»
Действительно, сеть супермаркетов «Порядок» дает возможность расширять область профессиональных знаний как для горизонтального, так и для вертикального карьерного роста. Об этом свидетельствует история супервайзера
Вероники Овчаренко.
Вероника пришла в компанию в 2018 году, до этого имела опыт в должности заместителя директора в компании «Европа», но решила сменить направление деятельности и попробовать себя в непродуктовых товарах.
Она разместила резюме на сайте по поиску работы, в тот же день ее пригласили на собеседование на должность директора супермаркета, которое прошло успешно, и уже через несколько дней стала частью команды, возглавив супермаркет.
Вероника быстро влилась в коллектив, освоила регламенты и буквально за один год выросла от стажера до профессионала.
«Мне удалось проявить себя, оптимизировать рабочие процессы, увеличить процент выполнения всех показателей, успешно пройти все инвентаризации», – говорит Вероника.
В 2019 году Вероника прошла обучение в школе кадрового резерва и для нее началась новая деятельность в виде директора-наставника, где она стала успешно обучать и вводить в должность как директоров супермаркетов, так и супервайзеров.
Спустя год ей поступило предложение выступить в роли открывающего директора новых супермаркетов, осложнялось все наступившей пандемией, в рамках которой возникали разные нестандартные ситуации.
Однако несмотря на препятствия, все процессы были налажены, штат сотрудников набран и открытие прошло успешно.
«Я люблю свою работу и компанию! – говорит Вероника. – В компании ценят людей и позволяют развиваться в рамках компании, вот и мне в январе 2021 года предложили должность супервайзера, и это очень приятно!
В работе мне нравится многозадачность, ежедневное развитие. Компания постоянно растет. Также для меня очень ценно, что я могу делиться своим опытом с другими сотрудниками».
В «Порядке» успешно функционирует и продолжает развиваться отдел обучения персонала.
В 2018 году на базе отдела обучения была образована «Школа кадрового резерва». За это время многие сотрудники получили знания, необходимые для уверенных шагов по карьерной лестнице.
Ведущий менеджер по обучению розничной сети «Порядок» Наталья Фрай
Учениками данной школы могут быть как продавцы и кассиры, готовые раскрыть свой управленческий потенциал, так и действующие руководители, претендующие на карьерный рост. Школа очень результативна: за 2021 год 89% ее выпускников заняли те должности, на которые претендовали.
«В своей работе мы учитываем не только интересы бизнеса, но и потребности наших сотрудников, которые связаны в том числе с желанием выполнять свою работу качественно и зарабатывать больше. «Порядок» очень стабилен, это проявляется во всем – даже в разгар пандемии: когда многие уходили с рынка, мы открывали супермаркеты и продолжали вкладываться в обучение и развитие нашей главной ценности – персонала розничной сети «Порядок».
Приглашаем вас стать частью нашей дружной команды!
реклама
