Несмотря на внешние факторы, Аскона продолжает демонстрировать высокие результаты, увеличивая продажи и производственные мощности. В компании уверены, что заслуга отличных показателей – сплоченная команда. Поэтому именно забота о сотрудниках выходит в Асконе на первый план.
Давайте разберемся, какие программы для персонала существуют в компании и что ждет новых сотрудников производства, откликнувшихся на вакансии.
Оплата труда
Недавно в Асконе подняли средней уровень заработной платы, и теперь сотрудники производства могут иметь ежемесячный доход выше рынка.
Кроме того, на производственных специальностях со сдельной заработной платой дополнительно оплачиваются сверхурочные часы. То есть доход зависит не только от количества сделок, также оплачивается в повышенном размере и время свыше 8-часовой рабочей смены.
Для тех, кто работает на повременной системе, существуют категории от 1 до 4. Чем выше категория, тем больше у сотрудника надбавка к зарплате. Получить категорию можно, пройдя аттестацию. Причем нет абсолютно никаких ограничений по стажу работы и последовательности прохождения уровней. Можно отработать 3 месяца, пройти аттестацию и сразу получить 4-ю категорию. Например, сейчас каждый третий сотрудник производства имеет категорию 3 или 4.
Обучение
В Асконе действует специальная программа «Обучение профессии с 0», которая помогает людям без опыта работы обучиться ключевым профессиям, необходимым на производстве компании. В среднем обучение длится 3 месяца, в течение которых сотрудник получает гарантированную стипендию. Причем если через 3 месяца он понимает, что еще не достигает той выработки, которая позволит ему перейти на стабильную заработную плату по сдельным расценкам, он может продлить обучение до 5 месяцев.
Кстати, прийти в компанию и пройти обучение по профессии могут люди абсолютно любого возраста. Есть достаточно много специальностей, где процессы автоматизированы и не требуют серьезной физической подготовки.
Дополнительные льготы
Все сотрудники, прошедшие испытательный срок, получают ДМС, компенсацию питания в производственной столовой, а также компенсацию за путевки в детские лагеря.
Кроме того, этот стандартный набор расширен дополнительными бонусами, которыми можно воспользоваться по желанию. Например, чтобы сохранить здоровье своих сотрудников, для многих профессий в Асконе действует оплата бассейна, курсов массажа и путевок в санаторий им. Абельмана.
Отдельная история – компенсация процентов по ипотеке. То есть сотрудникам, взявшим в ипотеку недвижимость в Ковровском районе, компания возвращает сумму уплаченных процентов. Также действует функция компенсации проживания и оплаты съемных квартир для иногородних.
Кроме того, помимо предоставления корпоративных автобусов, Аскона также компенсирует сотрудникам проезд на собственном транспорте.
И, конечно, все сотрудники Асконы имеют скидки на продукцию компанию, а также могут воспользоваться внутренней программой лояльности.
Карьера
Производство Асконы постоянно растет, открываются новые площадки, поэтому часто возникает потребность в линейных руководителях. Это мастера, начальники смен, начальники участков и так далее. На такие случаи в компании есть специальная программа «Школа мастеров». Это обучение, рассчитанное на 1 год, после прохождения которого сотрудник переходит на руководящую должность.
Сейчас в Асконе открыт набор на производственные специальности, где каждый сможет найти себе работу по душе и зарабатывать хорошие деньги.
Адрес центра
подбора персонала
г. Ковров,
ул. Машиностроителей, д. 8 «а»
